Johtaminen ja sen kehittäminen ovat sydäntämme lähellä, eikä ihme; saammehan työskennellä päivittäin huippujohtajien kanssa niin suorahaun kuin johdon arvioinninkin merkeissä.
Kokosimme tähän artikkeliin listan suomalaisista, jotka puhuvat fiksuja johtamisesta sosiaalisessa mediassa – joko Twitterissä, LinkedInissä tai molemmissa. Klikkaa listalta kiinnostavimmat seurantaan, ja vinkkaa meille vaikkapa Twitterissä jos joku jäi mielestäsi vielä puuttumaan!
Kiinnostaako johtaminen? Ota ainakin nämä suomalaiset seurantaan somessa
1: Aki Ahlroth: Keynote-puhuja, luennoitsija ja kouluttaja pohtii aktiivisesti työelämän ilmiöitä niin Twitterissä kuin LinkedInissäkin.
2: Aleksi Neuvonen: Ajatushautomo Demos Helsingin perustaja somettaa johtamisesta etenkin tulevaisuuden näkökulmasta.
3: Alf Rehn: Innovaation, designin ja johtamisen professori on erityisesti luovan johtajuuden puolestapuhuja.
4: Antti Vasara: VTT:n toimitusjohtaja twiittaa tieteestä, teknologioista ja niiden avulla johtamisesta.
5: Anu Järvensivu: Jyväskylän yliopiston lehtori kirjoittaa työelämän kehittymisestä ja muutoksen johtamisesta.
6: Anu Sajavaara: Paltan työmarkkinapäällikkö twiittaa työelämän ja johtajuuden muutoksesta erityisesti lainopillisesta näkökulmasta.
7: Ari Rämö: SICK Oy:n toimitusjohtaja painottaa johtajuuden tunnepuolta – hyvää fiilistä ja positiivisuuden tärkeää roolia.
8: Erkki Auvinen: Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n työelämäasiantuntija twiittaa ahkerasti paremmasta työelämästä, työhyvinvoinnista ja johtamisesta.
9: Esko Kilpi: Moderni digitaalinen työ ja sen johtaminen ovat Esko Kilpi Companyn toimitusjohtajan ykköspuheenaiheita.
10: Frank Martela: Filosofi, tutkija ja tietokirjailija, joka käsittelee johtajuutta hyvän elämän ja ihmisyyden näkökannoilta.
11: Heini Hirvonen: Ahjo Communicationsin toimitusjohtaja kirjoittaa erityisesti ihmisläheisestä arvojohtamisesta.
12: Iiro Mäenpää: Kokenut tiiminvetäjä twiittaa ja julkaisee LinkedInissä tulevaisuuden johtamisesta ja työntekijäkokemuksesta.
13: Ilkka Halava: Tulevaisuustutkijan ja yritysvalmentajan erikoisalaa on tulevaisuuden työelämä ja sen johtaminen erityisesti coachingin näkökulmasta.
14: Jari Sarasvuo: Valmennusyhtiö Trainer’s Housen perustaja somettaa johtamisesta ja mistä tahansa muustakin rohkealla otteella.
15: Jarmo Manner: Konkarikonsultti pohtii johtamista erityisesti yhteisöllisyyden, työskentelykulttuurin ja sosiaalisuuden näkökulmista.
16: Johanna Pystynen: Euroopan parhaana työpaikkana palkitun Vincitin henkilöstöjohtaja twiittaa LaaSista – “Leadership as a Service”.
17: Juho Toivola: Keynote-puhuja, psykologi ja rekrytointivalmentaja kirjoittaa erityisesti datan avulla johtamisesta.
18: Jukka Ala-Mutka: Fingertipin Chief Transformation Designer on itseohjautuvuuden ja agile-johtamisen puolestapuhuja.
19: Jukka Holm: Visma Enterprisen toimitusjohtaja puhuu johtamisen tehostamisesta teknologian avulla.
20: Jukka Saksi: Johtaja on Media! Oy:n toimitusjohtaja kirjoittaa johtajuuden mediallistumisesta, ja valmentaa johtajia viestimään oikein.
21: Kai Kaasalainen: Tamron toimitusjohtaja somettaa ajankohtaisista terveys- ja hyvinvointialan johtamiseen liittyvistä aiheista.
22: Kaisa Hietala: Nesteen entinen johtaja kirjoittaa muutosjohtamisesta erityisesti vastuullisuuden näkökulmasta.
23: Kati Kitti: Solitan rekrytoinnin ja työnantajabrändin johtaja kirjoittaa kasvun – niin bisneksen kuin työntekijöidenkin – johtamisesta.
24: Katri Saarikivi: Kognitiivisen neurotieteen tutkija valottaa työelämää ja johtamista aivonäkökulmasta.
25: Kirsi Harra-Vauhkonen: SanomaPron toimitusjohtaja kertoo kokemuksiaan innostavasta johtamisesta.
26: Kirsi Piha: Viestintätoimisto Ellun kanojen hallituksen puheenjohtaja ja kirjailija kirjoittaa viestinnän roolista johtamisessa.
27: Leo Rantanen: Työnantajabränditoimisto Eminen perustaja painottaa brändimielikuvan tärkeyttä osana johtamista.
28: Maaretta Tukiainen: Mooditin toimitusjohtaja ja kirjailija kirjoittaa tulevaisuuden työelämästä ja luovasta johtamisesta.
29: Maarit Lindström: Johtaminen ja innovaatiot ovat lähellä Metsäteollisuus Ry:n johtajan sydäntä.
30: Mari Kiviniemi: Kaupan liiton toimitusjohtaja kirjoittaa johtamisesta erityisesti kaupan ja yhteiskunnan kehittymisen näkökulmasta.
31: Marja Pylkkänen: Lignell&Piispasen Marketing Manager julkaisee etenkin LinkedInin puolella ahkerasti modernista työelämästä, sen trendeistä ja johtamisesta.
32: Mika Sutinen: Vaaka partnersin industrial partner ja kirjailija somettaa johtamisesta, virheiden tekemisestä ja siitä, mitä johtaja voi oppia virheistä.
33: Mikael Jungner: Kreab Helsingin toimitusjohtaja puhuu erityisesti vuorovaikutuksen ja viestinnän merkityksestä johtamiselle.
34: Mikael Pentikäinen: Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja nostaa sosiaalisessa mediassa esille johtajuuden merkitystä yrittäjän näkökulmasta.
35: Mikko Kuitunen: Vincitin toimitusjohtaja tituleeraa itsensä tulevaisuuden johtamisen suunnannäyttäjäksi, ja somettaa erityisesti johtajuudesta palveluna.
36: Niina Ratsula: Code of Conduct Companyn toimitusjohtaja kirjoittaa työelämän ja johtajuuden eettisyydestä.
37: Panu Luukka: Yrityskulttuurin intohimoinen puolestapuhuja ja kokenut HR-konkari on perustanut yrityskulttuurin muotoilutoimisto Leidenschaftin.
38: Paula Narkiniemi: Nesteen digitaalisen markkinoinnin asiantuntija somettaa aktiivisesti muutosjohtamisesta ja työelämän kehittymisestä.
39: Pauli Aalto-Setälä: Aller Median toimitusjohtaja kirjoittaa erityisesti digitalisaation ja luovuuden johtamisesta.
40: Pekka Mettälä: MPY:n toimitusjohtaja kirjoittaa johtamisesta omien sanojensa mukaan “parantumattoman optimistin” näkökulmasta.
41: Pekka Pohjakallio: Hintsa Performancen mentor & business development director somettaa työelämän vallankumouksesta ja luovuuden johtamisesta.
42: Pekka Puustinen: OP Ryhmän strategiajohtaja on vastannut jättiläismäisen pankkikonsernin uudistumisesta, ja puhuu LinkedInissä mm. ketterän toiminnan puolesta.
43: Pia Aalto: “Pomon personal trainer” somettaa erityisesti digiajan uudesta johtamisesta.
44: Päivi Nerg: Maakunta- ja soteuudistuksen projektijohtaja pohtii sote-johtamista muutoksen näkökulmasta.
45: Seija Milicevic: WorkBestin toimitusjohtaja valmentaa johtajia ja puhuu työhyvinvoinnin ja innovatiivisen työkulttuurin puolesta.
46: Taru Tujunen: Ellun kanojen toimitusjohtaja julkaisee johtamisesta etenkin työkulttuurisilmälasien läpi katsottuna.
47: Tomi Lantto: Antell-konsernin toimitusjohtaja kertoo kokemuksiaan ja näkemyksiään johtamisesta ja sen valmentamisesta.
48: Tommi Rytkönen: Renoa Groupin toimitusjohtaja puhuu tiimien rakentamisesta ja muutosjohtamisesta.
49: Tuomas Syrjänen: Futuricen perustaja kirjoittaa erityisesti IT-alan johtamiseen liittyvistä aiheista.
50: Tuomo Alasoini: Tekesin Chief Adviser puhuu tekoälyn aiheuttamasta muutoksesta johtamiseen ja työelämään yleensä.
Johdon suorahaun asiantuntijat apunasi – etsitäänkö yhdessä yrityksesi seuraava huippujohtaja?
Suorahaku on tehokas täsmäkeino tavoittaa parhaat mahdolliset ehdokkaat avoinna olevaan johdon avainrooliin.
Onko johdon suorahaku sinulle ajankohtainen – nyt tai tulevaisuudessa? Lataa avuksi Suorahaun käsikirjamme, ja ota meihin mieluusti yhteyttä jos se herättää sinussa kysymyksiä tai voimme auttaa sinua muilla tavoin!
Lataa käsikirja talteen klikkaamalla alta:
