(Työ)elämää ja suorahakua

Ajatuksiamme (työ)elämästä, suorahausta ja johtamisesta, kirjoittajina Momentouksen ja kumppaneidemme asiantuntijat.

Palaa blogin etusivulle
50 suomalaista, jotka puhuvat fiksuja johtamisesta somessa

50 suomalaista, jotka puhuvat fiksuja johtamisesta somessa

Johtaminen ja sen kehittäminen ovat sydäntämme lähellä, eikä ihme; saammehan työskennellä päivittäin huippujohtajien kanssa niin suorahaun kuin johdon arvioinninkin merkeissä.

Kokosimme tähän artikkeliin listan suomalaisista, jotka puhuvat fiksuja johtamisesta sosiaalisessa mediassa – joko Twitterissä, LinkedInissä tai molemmissa. Klikkaa listalta kiinnostavimmat seurantaan, ja vinkkaa meille vaikkapa Twitterissä jos joku jäi mielestäsi vielä puuttumaan!

Kiinnostaako johtaminen? Ota ainakin nämä suomalaiset seurantaan somessa

1: Aki Ahlroth: Keynote-puhuja, luennoitsija ja kouluttaja pohtii aktiivisesti työelämän ilmiöitä niin Twitterissä kuin LinkedInissäkin.

2: Aleksi Neuvonen: Ajatushautomo Demos Helsingin perustaja somettaa johtamisesta etenkin tulevaisuuden näkökulmasta.

3: Alf Rehn: Innovaation, designin ja johtamisen professori on erityisesti luovan johtajuuden puolestapuhuja.

4: Antti Vasara: VTT:n toimitusjohtaja twiittaa tieteestä, teknologioista ja niiden avulla johtamisesta.

5: Anu Järvensivu: Jyväskylän yliopiston lehtori kirjoittaa työelämän kehittymisestä ja muutoksen johtamisesta.

6: Anu Sajavaara: Paltan työmarkkinapäällikkö twiittaa työelämän ja johtajuuden muutoksesta erityisesti lainopillisesta näkökulmasta.

7: Ari Rämö: SICK Oy:n toimitusjohtaja painottaa johtajuuden tunnepuolta – hyvää fiilistä ja positiivisuuden tärkeää roolia.

8: Erkki Auvinen: Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n työelämäasiantuntija twiittaa ahkerasti paremmasta työelämästä, työhyvinvoinnista ja johtamisesta.

9: Esko Kilpi: Moderni digitaalinen työ ja sen johtaminen ovat Esko Kilpi Companyn toimitusjohtajan ykköspuheenaiheita.

10: Frank Martela: Filosofi, tutkija ja tietokirjailija, joka käsittelee johtajuutta hyvän elämän ja ihmisyyden näkökannoilta.

11: Heini Hirvonen: Ahjo Communicationsin toimitusjohtaja kirjoittaa erityisesti ihmisläheisestä arvojohtamisesta.

12: Iiro Mäenpää: Kokenut tiiminvetäjä twiittaa ja julkaisee LinkedInissä tulevaisuuden johtamisesta ja työntekijäkokemuksesta.

13: Ilkka Halava: Tulevaisuustutkijan ja yritysvalmentajan erikoisalaa on tulevaisuuden työelämä ja sen johtaminen erityisesti coachingin näkökulmasta.

14: Jari Sarasvuo: Valmennusyhtiö Trainer’s Housen perustaja somettaa johtamisesta ja mistä tahansa muustakin rohkealla otteella.

15: Jarmo Manner: Konkarikonsultti pohtii johtamista erityisesti yhteisöllisyyden, työskentelykulttuurin ja sosiaalisuuden näkökulmista.

16: Johanna Pystynen: Euroopan parhaana työpaikkana palkitun Vincitin henkilöstöjohtaja twiittaa LaaSista – ”Leadership as a Service”.

17: Juho Toivola: Keynote-puhuja, psykologi ja rekrytointivalmentaja kirjoittaa erityisesti datan avulla johtamisesta.

18: Jukka Ala-Mutka: Fingertipin Chief Transformation Designer on itseohjautuvuuden ja agile-johtamisen puolestapuhuja.

19: Jukka Holm: Visma Enterprisen toimitusjohtaja puhuu johtamisen tehostamisesta teknologian avulla.

20: Jukka Saksi: Johtaja on Media! Oy:n toimitusjohtaja kirjoittaa johtajuuden mediallistumisesta, ja valmentaa johtajia viestimään oikein.

21: Kai Kaasalainen: Tamron toimitusjohtaja somettaa ajankohtaisista terveys- ja hyvinvointialan johtamiseen liittyvistä aiheista.

22: Kaisa Hietala: Nesteen entinen johtaja kirjoittaa muutosjohtamisesta erityisesti vastuullisuuden näkökulmasta.

23: Kati Kitti: Solitan rekrytoinnin ja työnantajabrändin johtaja kirjoittaa kasvun – niin bisneksen kuin työntekijöidenkin – johtamisesta.

24: Katri Saarikivi: Kognitiivisen neurotieteen tutkija valottaa työelämää ja johtamista aivonäkökulmasta.

25: Kirsi Harra-Vauhkonen: SanomaPron toimitusjohtaja kertoo kokemuksiaan innostavasta johtamisesta.

26: Kirsi Piha: Viestintätoimisto Ellun kanojen hallituksen puheenjohtaja ja kirjailija kirjoittaa viestinnän roolista johtamisessa.

27: Leo Rantanen: Työnantajabränditoimisto Eminen perustaja painottaa brändimielikuvan tärkeyttä osana johtamista.

28: Maaretta Tukiainen: Mooditin toimitusjohtaja ja kirjailija kirjoittaa tulevaisuuden työelämästä ja luovasta johtamisesta.

29: Maarit Lindström: Johtaminen ja innovaatiot ovat lähellä Metsäteollisuus Ry:n johtajan sydäntä.

30: Mari Kiviniemi: Kaupan liiton toimitusjohtaja kirjoittaa johtamisesta erityisesti kaupan ja yhteiskunnan kehittymisen näkökulmasta.

31: Marja Pylkkänen: Lignell&Piispasen Marketing Manager julkaisee etenkin LinkedInin puolella ahkerasti modernista työelämästä, sen trendeistä ja johtamisesta.

32: Mika Sutinen: Vaaka partnersin industrial partner ja kirjailija somettaa johtamisesta, virheiden tekemisestä ja siitä, mitä johtaja voi oppia virheistä.

33: Mikael Jungner: Kreab Helsingin toimitusjohtaja puhuu erityisesti vuorovaikutuksen ja viestinnän merkityksestä johtamiselle.

34: Mikael Pentikäinen: Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja nostaa sosiaalisessa mediassa esille johtajuuden merkitystä yrittäjän näkökulmasta.

35: Mikko Kuitunen: Vincitin toimitusjohtaja tituleeraa itsensä tulevaisuuden johtamisen suunnannäyttäjäksi, ja somettaa erityisesti johtajuudesta palveluna.

36: Niina Ratsula: Code of Conduct Companyn toimitusjohtaja kirjoittaa työelämän ja johtajuuden eettisyydestä.

37: Panu Luukka: Yrityskulttuurin intohimoinen puolestapuhuja ja kokenut HR-konkari on perustanut yrityskulttuurin muotoilutoimisto Leidenschaftin.

38: Paula Narkiniemi: Nesteen digitaalisen markkinoinnin asiantuntija somettaa aktiivisesti muutosjohtamisesta ja työelämän kehittymisestä.

39: Pauli Aalto-Setälä: Aller Median toimitusjohtaja kirjoittaa erityisesti digitalisaation ja luovuuden johtamisesta.

40: Pekka Mettälä: MPY:n toimitusjohtaja kirjoittaa johtamisesta omien sanojensa mukaan “parantumattoman optimistin” näkökulmasta.

41: Pekka Pohjakallio: Hintsa Performancen mentor & business development director somettaa työelämän vallankumouksesta ja luovuuden johtamisesta.

42: Pekka Puustinen: OP Ryhmän strategiajohtaja on vastannut jättiläismäisen pankkikonsernin uudistumisesta, ja puhuu LinkedInissä mm. ketterän toiminnan puolesta.

43: Pia Aalto: ”Pomon personal trainer” somettaa erityisesti digiajan uudesta johtamisesta.

44: Päivi Nerg: Maakunta- ja soteuudistuksen projektijohtaja pohtii sote-johtamista muutoksen näkökulmasta.

45: Seija Milicevic: WorkBestin toimitusjohtaja valmentaa johtajia ja puhuu työhyvinvoinnin ja innovatiivisen työkulttuurin puolesta.

46: Taru Tujunen: Ellun kanojen toimitusjohtaja julkaisee johtamisesta etenkin työkulttuurisilmälasien läpi katsottuna.

47: Tomi Lantto: Antell-konsernin toimitusjohtaja kertoo kokemuksiaan ja näkemyksiään johtamisesta ja sen valmentamisesta.

48: Tommi Rytkönen: Renoa Groupin toimitusjohtaja puhuu tiimien rakentamisesta ja muutosjohtamisesta.

49: Tuomas Syrjänen: Futuricen perustaja kirjoittaa erityisesti IT-alan johtamiseen liittyvistä aiheista.

50: Tuomo Alasoini: Tekesin Chief Adviser puhuu tekoälyn aiheuttamasta muutoksesta johtamiseen ja työelämään yleensä.

Johdon suorahaun asiantuntijat apunasi – etsitäänkö yhdessä yrityksesi seuraava huippujohtaja?

Suorahaku on tehokas täsmäkeino tavoittaa parhaat mahdolliset ehdokkaat avoinna olevaan johdon avainrooliin.

Onko johdon suorahaku sinulle ajankohtainen – nyt tai tulevaisuudessa? Lataa avuksi Suorahaun käsikirjamme, ja ota meihin mieluusti yhteyttä jos se herättää sinussa kysymyksiä tai voimme auttaa sinua muilla tavoin!

Lataa käsikirja talteen klikkaamalla alta: