(Työ)elämää ja suorahakua

Ajatuksiamme (työ)elämästä, suorahausta ja johtamisesta, kirjoittajina Momentouksen ja kumppaneidemme asiantuntijat.

Palaa blogin etusivulle

Emme etsi satuolentoja

Satuolennot syntyvät epärealistisista odotuksista potentiaalista suorahakuehdokasta haettaessa silloin, kun todellinen tarve ja halu sekoittuvat. Harvoin yhdessä henkilössä yhdistyvät maksimissaan kaikki vaadittavat positiiviset työpersoonallisuuden ominaisuudet, optimaaliset taustat sekä pitkä työkokemus. Tällaisiin satuolentohin törmäämme lähes viikoittain, emmekä headhuntereina iloitse heitä kohdatessamme.

Jotta satuolennosta tulisi todellinen, pitää johtotehtävän tavoiteprofiilista joustaa ja miettiä, mikä todellinen tarve on. Mikä on esimerkiksi liiketoiminnan kannalta kriittistä osaamista nyt, entä tulevaisuudessa? Minkälaisia erityisiä esimies- ja johtamistaitoja tarvitaan? On löydettävä tehtävässä onnistumisen kannalta olennaisin kokemustausta sekä kyky ja tapa toimia kohdeyrityksen tai -organisaation tavoitekulttuurissa. ”Nice to have” -ominaisuudet tulevat sitten näiden lisäksi pintakuorrutuksena. Eikö?