Päivityksiä Momentous Oy:n tietosuojaan

25.5. tuli koko Euroopan Unionissa voimaan uusi tietosuoja-asetus, jonka tarkoituksena on vahvistaa yksityishenkilöiden henkilötietojen suojaa. Momentous Oy noudattaa henkilötietojen käsittelyssä soveltuvia kansallisia ja kansainvälisiä säännöksiä ja Euroopan unionin yleisen tietosuoja-asetuksen asettamia säännöksiä ja periaatteita. Tavoitteenamme on edistää työnhakijoiden ja työtä tarjoavien toimeksiantajayritysten kohtaamista ja tätä tarkoitusta varten keräämme toimeksiantoihin soveltuvista ehdokkaista sekä työhakijoiksi rekisteröityneistä henkilöistä …

Lue lisää

Tekninen konsultti / ratkaisukonsultti, Fujitsu Oy

Haemme Fujitsulle vakituiseen työsuhteeseen finanssialan asiakkuuksiin teknistä konsulttia/ratkaisukonsulttia. Roolissa korostuvat erityisesti finanssialan kilpailukyvyn kannalta erilaisten tarpeiden ja ratkaisujen tekninen ymmärrys ja soveltaminen. Jos koet, että osaamisesi vastaa tehtäväkentän tarpeita, ota yhteyttä seniorikonsulttiimme Markko Ihamuotilaan, markko.ihamuotila@momentous.fi.

Lue lisää

Mia Aspegrén

mia.aspegren@momentous.fi +358 40 531 2684 Linkedin

Johda kulttuuria – ja menesty

Toimitusjohtajasuorahakua profiloidessa nousee keskeiseksi kysymykseksi, onko tuleva toimitusjohtaja johtamassa uudistusta vai ylläpitoa. Taidan arvata markkinasuosikin: uudistusta. Entä onko hänen tavoitteensa olla johtamassa yksilösuorituksia vaiko yhteistyötä? Arvaan: yhteistyötä. Sillä kuinka paljon yhteistyön hyödyistä meillä on varaa hukata? Tässä viidestä teemasta joukko kysymyksiä, jotka taitava uudistuksen johtaja voisi kysyä sinulta sparratakseen sinua onnistumaan. Fokus. Missä asioissa meidän …

Lue lisää

Pasi Natri

pasi.natri@momentous.fi +358 40 511 7796 Linkedin

Luottamus on menestyksen edellytys

Osaamistamme ja kompetenssejamme arvioidessamme usein tapana on, että paljon huomiota saavat kehittämiskohteet: mitkä ovat muita ominaisuuksia heikompia kehittämisalueita, joihin tulisi erityisesti panostaa. Tapana on myös ajatella, että tällainen muita heikompiin ominaisuuksiin keskittyminen on erityisen yleistä meillä Suomessa, luterilaisen vaatimattomuuden kulttuurissa. Kun rekrytoija kysyy haastateltavalta kehittämiskohteita, pyrkimyksenä ei niinkään ole sellaisten tunnistaminen, vaan vastaajan itseymmärryksen arviointi. …

Lue lisää

Pasi Natri

pasi.natri@momentous.fi +358 40 511 7796 Linkedin

Murroksen johtajapula on hälyttävän suuri

Koodaripula on hälyttävän suuri, kirjoittaa Kauppalehti 12.4.2018. Suomessa on digipyrskähdyksen tuloksena tuhansia työpaikkoja koodareille ja muille digimurroksen toteuttajille. Ongelmana on, että koulutusjärjestelmämme ja perimmältään ihmisen muutoshitaus eivät vastaa työn tekemisen – tuotantoa, palveluja; liiketoimintaa, julkista sektoria – uusia tarpeita. Koodaripulaa näkymättömämpi, mutta vähintään yhtä vakava pulma on murroksen johtajapula. Aiemmin ATK, nykyisin digi on näihin …

Lue lisää

Tuija Autio

tuija.autio@momentous.fi +358 40 569 0009 Linkedin

Hyvän tyypin löytäminen ei ole sattuman kauppaa

Markkinat kasvavat ja kilpailu hyvistä tyypeistä on entistä kovempaa. Kokemuksesta voin todeta, että mitä sitoutuneempi johto on rekrytointeihin, työnantajamielikuvan rakentamiseen ja organisaatiokulttuurin kehittämiseen pitkällä aikavälillä, sitä varmemmin ja helpommin se löytää hyviä työnhakijoita ja lopulta sen kuuluisan hyvän tyypin. Sattumalta tähän ei päädytä. Hyvät tyypit kiinnostuvat hyvistä yrityksistä Hyvän tyypin määritelmä vaihtelee tehtävän ja yrityksen …

Lue lisää

Anu Suomäki

anu.suomaki@momentous.fi +358 40 759 9984 Linkedin

(Työ)elämän ongelmalaatikot

Muutin jokin tovi sitten uuteen kotiin. Jokainen, joka on joskus elämässään muuttanut kodista toiseen, tietää, että elämän pakkaaminen suorakulmion muotoisiin muuttolaatikoihin on toisten asioiden kanssa helpompaa kuin toisten. Kirjat menevät laatikoihin kauniisti ja niitä asetellessa voi huvittaa itseään vaikka leikkimällä tosielämän Tetristä; toki sillä erotuksella, että suoran rivin jälkeen alin kirjarivi ei katoa ilmaan. Ja …

Lue lisää

Autio talossa

Momentouksella aloitti maaliskuun alkupäivinä uusi suorahaun seniorikonsultti Tuija Autio. Hänen tausta on vahvasti liikkeenjohdon kehittämisen ja rekrytoinnin parissa. Hän on työskennellyt rekrytointi- ja suorahakutoimistoissa ja vastannut niin kehittämisestä, myynnistä ja ehdokastyöskentelystäkin. Asiakkaan kanssa toimimisessa Tuijan mielestä tärkeintä ovat kuuntelu ja kunnioitus. Asiakas odottaa suorahakukonsultilta toimialan tuntemusta ja näkemyksellisyyttä. Tuija ei pelkää haastaa asiakkaan ajattelua ehdokkaiden …

Lue lisää

Anu Suomäki

anu.suomaki@momentous.fi +358 40 759 9984 Linkedin

Mitä tekisit, jos et olisi peloissasi?

Pelko. Mitä pelko on? Pulssi kiihtyy, vilkuilen ympärilleni, hengitys muuttuu pinnalliseksi ja etsin katseellani pakopaikkaa. Tunnistatko sinä näitä merkkejä? Millaisissa tilanteissa? Itse koen näitä muun muassa iltaisin kulkiessani pimeän aikaan koirani kanssa lenkillä. Hän on kovin urhea bordercollie, mutten ole aivan varma, olisiko hänestä henkivartijakseni. Kaikessa urheudessaan hän ei sinällään herätä pelkoa lähes kenessäkään. Pimeys …

Lue lisää

Mia Aspegrén

mia.aspegren@momentous.fi +358 40 531 2684 Linkedin

Yrityskauppoihin varmempaa onnistumista

Elämme parhaillaan yrityskauppojen kuumaa aikaa. Kaupat näkyvät kiireenä ostajilla, ostettavilla, eri kokoisilla sijoittajilla, juristeilla, konsulteilla – ja myös meillä suorahaussa M&A-kyvykkäiden roolien hakuna kasvuhakuisiin yrityksiin. Olen aiheeseen syttynyt nyt tosissani ja sparrannut due diligence -nykykäytänteistä ja niiden täydentämisen tarpeista arvostamieni henkilöiden kanssa; heille M&A kuuluu tiiviisti arjen agendalle. Toistuvan samat kompasteet Havainto M&A -onnistumisten haasteista …

Lue lisää