Tavoitamme myös ne parhaat osaajat, jotka eivät aktiivisesti hae uusia haasteita

Kun yritykset kilpailevat osaajista, korostuu ammattimaisesti toteutetun rekrytoinnin merkitys. Koska harvalla yrityksellä on panostaa riittävästi aikaa ja muita voimavaroja riittävän paneutuvaan rekrytointiin, on ulkoisen kumppanin käyttäminen perusteltua. Kokeneet konsulttimme tunnistavat huippuosaajia myynnin, markkinoinnin, tietohallinnon, taloushallinnon, henkilöstöalan ja muihin erityistä asiantuntemusta vaativiin tehtäviin.

Syitä käyttää Momentouksen päällikkö- ja asiantuntijasuorahakua:

  • Nopeus ja luotettavuus
  • Kustannustehokkuus
  • Luottamuksellisuus
  • Läpinäkyvyys ja rehellisyys
  • Vastuullisuus ja ammattimaisuus
  • Avoin ja välitön yhteydenpito asiakkaaseen ja ehdokkaaseen
  • Edistyksellisten työkalujen hyödyntäminen

Hiljaista, kohdistettua hakua kannattaa käyttää esimerkiksi silloin, kun halutaan tavoittaa osaajat, jotka eivät ole aktiivisesti hakemassa uutta tehtävää. Asiakkaan kanssa yhdessä määritellyn tehtäväprofiilin pohjalta kokeneet research-konsulttimme etsivät verkostoistamme ja tietokannoistamme kriteerit täyttäviä ehdokkaita, joista sopivimmat kontaktoidaan ja haastatellaan.

shutterstock_109428929_small-1024x683