Momentouksen henkilöarviointi ei ole pisteityskoneisto
Arviointiosaamisemme pohjaa tieteelliseen osaamiseen, psykologian kautta tulevaan ihmisen ymmärtämiseen. Monipuolisista, Helsingin yliopiston kanssa yhteistyössä kehitetyistä arviointimenetelmistämme huolehtii oma menetelmäkehitysyksikömme.
Tutkittujen menetelmien ja räätälöityjen simulaatioiden käyttö psykologin haastattelun rinnalla auttaa selvittämään arvioitavan henkilön kyvykkyyksiä suhteessa hänelle ajatellun tehtävän vaatimuksiin. Psykologin tekemä arviointi auttaa sekä varmistamaan organisaatiosi ja ehdokkaan arvojen yhteensopivuuden että kasvattamaan avainhenkilöiden omaa itsetuntemusta.
Tyypillisesti etenemme seuraavasti
- Käymme kanssasi taustakeskustelun, jossa perehdymme tehtäväkuvaan, kartoitamme nykytilanteen sekä määrittelemme tehtäväkohtaiset arviointikriteerit.
- Otamme yhteyttä arvioitaviin ehdokkaisiin ja lähetämme heille ennakkotehtävät tehtäväksi ennen arviointitapaamista.
- Arviointitapaaminen koostuu psykologin tekemästä haastattelusta sekä tehtäväroolin mukaisesta simulaatiosta ja arviointitehtävistä. Arviointitapaaminen kestää 2-3 tuntia.
- Saat selkeän kirjallisen raportin arvioiduista, heidän soveltuvuudestaan, motivaatiostaan ja tehtävän kannalta tärkeimmistä kyvykkyyksistä.
- Raportointikeskustelussamme tarkennamme arviointiraportissa esille tuotuja asioita. Lisäksi voimme arvioida rekrytoinnin vaikutuksia laajemmin koko organisaatioosi.
- Myös arvioitu saa arvioinnistaan tehdyn raportin ja halutessaan myös suullisen palautteen.
HYÖTYÄ SEKÄ TOIMEKSIANTAJALLE ETTÄ ARVIOITAVALLE
Henkilöarviointi tarjoaa rekrytoivalle esihenkilölle
- tietoa arvioitavan henkilön vahvuuksista ja kehittymiskohteista tehtävässä
- käytännöllisiä työkaluja ja näkemystä, miten sujuvoittaa uuden avaintyöntekijän perehtymistä rooliinsa
- vinkkejä siihen, miten henkilöä kannattaa johtaa niin, että hän yltää parhaimpaansa ja viihtyy työssään
- avaimia kehittää omaa rekrytointiosaamista, tunnistaa tarkemmin kulloiseenkin valintaan liittyviä olennaisia riskejä ja kirkastaa kykyä tehdä osuvampia rekrytointi- ja arviointipäätöksiä
- mahdollisuuden löytää eroja tasavahvojen ehdokkaiden välillä.
Arvioitavalle henkilöarviointi tarjoaa mahdollisuuden reflektoida omaa työuraansa, itseään työntekijänä sekä itselle tärkeitä motivaattoreita. Arviointiin osallistuminen on auttanut monia näkemään itsensä uudessa valossa ja tunnistamaan, millaisiin tehtäviin ja organisaatioihin parhaiten sopii.
Ota yhteyttä
Jos olet kiinnostunut tulemaan löydetyksi suorahakuehdokkaaksi, klikkaa itsesi tänne tämän lomakkeen lähettämisen sijaan.